Calculadora de Aumento Salarial
Insira seu salário atual e o percentual de aumento para ver exatamente quanto mais você ganhará.
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Um Aumento de 10% é Bom?
Comparado aos aumentos anuais médios, 10% é excepcional. Aumentos de desempenho típicos são 3-7%; aumentos de COLA são 2-4%. Um aumento de 10% é nível de promoção.
A forma mais confiável de obter um aumento de 10%+ é trocar de emprego. Quem muda ganha 10-30% mais em média; aumentos internos têm média de 3-5%.
Como Pedir um Aumento de 10%
Peça mais: Solicite 12-15%. Se negociarem para 10%, você chegou exatamente onde queria.
Use dados de mercado: Glassdoor, LinkedIn Salary são seus melhores argumentos.
Perguntas Frequentes
A 10% raise on a $60,000 salary = $6,000 more per year, $500 more per month, or $231 more per biweekly paycheck (gross, before taxes). After taxes (assuming ~22% federal bracket), you'd take home roughly $4,680 more annually, or $390/month.
Yes — it's well above average. Most annual performance raises are 3-5%, and cost-of-living raises are 2-4%. A 10% raise is typically what you'd expect from a strong promotion or significant increase in responsibility. If you're getting 10% without a title change, that's exceptional.
Start by researching market salaries for your role on Glassdoor, LinkedIn Salary, and levels.fyi. Quantify your achievements in dollar or percentage terms. Then ask for 12-15% — this gives you negotiating room to land at 10%. Never justify a raise solely by tenure or personal need; frame it around your market value and contributions.
It depends on market alternatives. If you can get 10%+ by switching jobs, the 5% offer signals you're underpaid. However, switching costs include lost PTO accrual, benefits gaps, and culture risk. If you stay, document the gap and revisit in 6 months. Job changers earn 10-30% more on average vs. 3-5% for internal raises.
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